A GINOP-5.3.5-18 „Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek” felhívás egyik célja a szociális partnerek társadalmi és munkaerő-piaci szerepvállalásának erősítése, képviseleti erejének növelése, kapacitásaik fejlesztése. További céljai közé tartozik olyan tevékenységek megvalósításának támogatása, melyek hatékonyan hozzájárulnak a munkavállalók és a munkáltatók, vállalkozások munkaerő-piaci alkalmazkodóképességének fejlesztéséhez, társadalmi felelősségvállalásuk erősítéséhez és szolgáltató szerepének növeléséhez.

A felhívás keretében létrejött GINOP-5.3.5-18-2018-00033 azonosítószámú “Stresszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál” című projekt keretében a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ)  a Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége (TÖOSZ) és a Fontanus Alapítvány működik együtt.

A projekt célja, hogy feltérképezze a releváns stresszfaktorokat az önkormányzati szektorban, és azok kezelésére megoldásokat dolgozzon ki, ezáltal javítsa a munkahelyi körülményeket, a munkavállalók egészségét és a munkahelyi jóllétet.

A projekt kezdő lépéseként a stresszfaktorok kimutatása és stresszkezelési képességek tanulmányozása érdekében kérdőíves felméréseket végeztünk a munkavállalók és a munkáltatók körében. Ehhez a FONTANUS 4 dimenziós stressztérképét alkalmaztuk, mely annak érdekében került kifejlesztésre, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló esetében felmérhetők legyenek az őket ért általános és specifikus stresszfaktorok.